Medidas de Suspensión y Reducción previstas tanto por Causas Productivas como por Fuerza Mayor. También se incluyen el Derecho de Adaptación de Jornada, la Reducción especial de Jornada (hasta el 100%) y las Medidas de Protección del paro…
– SUSPENSIONES O REDUCCIONES DE JORNADA POR CAUSAS DERIVADAS DE FUERZA MAYOR, QUE SEAN CONSECUENCIA DIRECTA DE LAS CIRCUNSTANCIAS EXCEPCIONALES PROVOCADAS POR EL COVID-19
– SUSPENSIONES DEL CONTRATO O REDUCCIONES DE JORNADA por CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN
– MEDIDAS PROTECCIÓN POR DESEMPLEO PARA LA SUSPENSIONES Y REDUCCIONES
– MEDIDAS EXCEPCIONALES PARA FACILITAR EL TELETRABAJO
– DERECHO DE ADAPTACION DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y DE REDUCCION DE JORANDA POR CIRCUNSTANCIAS DE CUIDADO RELACIONADAS CON EL COVID-19
– REDUCCION DE JORNADA ESPECIAL
Consulta también: GUÍAS para realizar un ERTE
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[…] Medidas extraordinarias en relación al COVID-19 en el ámbito laboral […]